69%的資安長表示考慮在未來一年內離職，這並非單純為了追求更好的職稱，而是源於極度疲憊以及組織體系的不健全。
不可持續的複雜性負擔
現代資安長的職位充滿了矛盾：權責不對等、問責制度與個人法律責任不斷攀升，但預算與組織權限卻停滯不前。 這種倦怠的主要驅動力來自碎片化資安堆棧所產生的「運維稅」。
- 工具過載： 58% 的組織目前管理超過 25 種資安產品。
- 運維力竭： 每一種新的零散解決方案都會增加學習曲線、儀表板和整合點的負擔。
- 身分風險： 憑證竊取仍是首要攻擊向量，但許多架構仍依賴人力警報而非自動化防禦。
戰略性整合：通往可持續發展之路
為了防止倦怠，組織必須優先考慮整合而非累積。成功的標準應在於降低維護資安堆棧的人力成本。
收斂防禦能力
將身分、網路與端點信任統一在單一平台，可消除整合缺口並提升投資報酬率。
將身分、網路與端點信任統一在單一平台，可消除整合缺口並提升投資報酬率。
採用無憑證存取
轉向硬體綁定身分與持續驗證，可縮小攻擊面而不增加管理負擔。
轉向硬體綁定身分與持續驗證，可縮小攻擊面而不增加管理負擔。
自動化預防
從被動監控轉向程式化的策略執行，讓領導者能專注於戰略而非救火。
從被動監控轉向程式化的策略執行，讓領導者能專注於戰略而非救火。
量化商業價值
將資安轉化為風險降低程度與事件成本趨勢，有助於獲得組織支持與權限。
將資安轉化為風險降低程度與事件成本趨勢，有助於獲得組織支持與權限。
結論：結構性的重新設計
資安長倦怠不是人員保留問題，而是產業結構性問題。 員工福利計劃已不足夠，這個職位本身需要重新設計，將核心轉向簡單化與整合化。 唯有採用能減輕運維負擔的架構，才能確保資安領導力的長期成功。
關於 Portnox
Portnox 致力於提供易於部署、營運及維護的網絡存取控制、安全及可視化解決方案。
Portnox 軟件可以部署於本地、以雲端服務交付，或採用混合模式。其無代理程式 (agentless) 及與供應商無關 (vendor-agnostic) 的特性，讓企業能夠善用現有的網絡及資訊安全投資。
關於Version 2
Version 2 Digital 是立足亞洲的增值代理商及IT開發者。公司在網絡安全、雲端、數據保護、終端設備、基礎設施、系統監控、存儲、網絡管理、商業生產力和通信產品等各個領域代理發展各種 IT 產品。透過公司龐大的網絡、通路、銷售點、分銷商及合作夥伴，Version 2 提供廣被市場讚賞的產品及服務。Version 2 的銷售網絡包括台灣、香港、澳門、中國大陸、新加坡、馬來西亞等各亞太地區，客戶來自各行各業，包括全球 1000 大跨國企業、上市公司、公用事業、醫療、金融、教育機構、政府部門、無數成功的中小企及來自亞洲各城市的消費市場客戶。
