69%的資安長表示考慮在未來一年內離職，這並非單純為了追求更好的職稱，而是源於極度疲憊以及組織體系的不健全。
不可持續的複雜性負擔
現代資安長的職位充滿了矛盾：權責不對等、問責制度與個人法律責任不斷攀升，但預算與組織權限卻停滯不前。 這種倦怠的主要驅動力來自碎片化資安堆棧所產生的「運維稅」。
- 工具過載： 58% 的組織目前管理超過 25 種資安產品。
- 運維力竭： 每一種新的零散解決方案都會增加學習曲線、儀表板和整合點的負擔。
- 身分風險： 憑證竊取仍是首要攻擊向量，但許多架構仍依賴人力警報而非自動化防禦。
戰略性整合：通往可持續發展之路
為了防止倦怠，組織必須優先考慮整合而非累積。成功的標準應在於降低維護資安堆棧的人力成本。
將身分、網路與端點信任統一在單一平台，可消除整合缺口並提升投資報酬率。
轉向硬體綁定身分與持續驗證，可縮小攻擊面而不增加管理負擔。
從被動監控轉向程式化的策略執行，讓領導者能專注於戰略而非救火。
將資安轉化為風險降低程度與事件成本趨勢，有助於獲得組織支持與權限。
結論：結構性的重新設計
資安長倦怠不是人員保留問題，而是產業結構性問題。 員工福利計劃已不足夠，這個職位本身需要重新設計，將核心轉向簡單化與整合化。 唯有採用能減輕運維負擔的架構，才能確保資安領導力的長期成功。
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